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单位能否随意调整职工岗位？向某于2009年10月入职某公司。公司在招䀻时与向某口头约定工作岗位为行政部主管，但签订劳动合同时， 		2024-10-21
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电子公司违规克扣员工工资被判支付一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今 		2024-10-18
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医疗期内终止劳动合同不合法何某为某宾馆女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，何某一 		2024-10-15
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签署解除劳动合同协议书后，劳动者另行主张权利未获支持蔡某于2013年2月1日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3 		2024-10-14
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