代办昆山医疗保险缴纳，昆山五险社保代缴，昆山职工社保代买

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单位按最低基数向员工缴纳社保缴纳社保是违法的外，还应避免以下几个社保缴纳误区！否则，后果可能会严重。

误区一：与劳动者达成协议不缴纳社保？

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征收暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者定的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内申请社会保障登记。

因此，无论用人单位采取什么方法和借口，无论如何与劳动者达成协议，只要不依法为劳动者缴纳社会保险费，都是违法的。

误区二：试用期不需要缴纳社保？

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请社会保障登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定社会保险费。

因此，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区三：不签合同就不用交社保？

在实践中，一些用人单位会以不签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社会保障。你知道吗，劳动关系的确定不仅取决于一份合同，还取决于个人和单位之间的劳动关系。

误区四：上下班路上摔伤都算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，收到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，可以认定为工伤。也就是说，工伤需要同时满足三个条件：

①需要在合理的时间、合理的路线上上下班途中；

②伤害是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的；

③事故必须是非本人主要责任。

此外，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利在停工期间不变，由单位按月支付。

误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保？

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利和履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人。公司能否为法定代表人缴纳基本养老保险，取决于法定代表人与公司是否构成劳动关系。

法定代表人（又称法定代表人）与公司形成劳动关系时，应当依法参加职工基本养老保险。

法定代表人与公司之间没有劳动关系的，依照《社会保险法》的规定，不属于社会保险的强制参保对象。

综上所述，是否需要向法定代表人缴纳社保，取决于是否存在劳动关系。

骏伯简介：

骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，曾参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

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